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शिव गोपाल मिश्रा की अध्यक्षता में एक मसौदा समिति, कई कर्मचारी समूहों के सुझावों को एक एकीकृत ज्ञापन में संकलित करेगी।
आठवां वेतन आयोग.
8वां वेतन आयोग अपडेट: केंद्र सरकार के अग्रणी कर्मचारी और पेंशनभोगी संगठन 3.25 तक के उच्च फिटमेंट फैक्टर, बढ़ी हुई वार्षिक वेतन वृद्धि और राष्ट्रीय परिषद (कर्मचारी पक्ष), संयुक्त सलाहकार मशीनरी (एनसी-जेसीएम) मसौदा समिति की बैठक में पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) की बहाली पर जोर देंगे, जो बुधवार, 25 फरवरी, 2026 को दिल्ली में होने वाली है। द इकोनॉमिक टाइम्स. पैनल 8वें वेतन आयोग की अध्यक्ष न्यायमूर्ति रंजना प्रकाश देसाई को सौंपने के लिए सुझावों को एक सामान्य ज्ञापन में समेकित करेगा।
शिव गोपाल मिश्रा की अध्यक्षता वाली मसौदा समिति ने सदस्यों को विस्तृत परामर्श के लिए दिल्ली में रहने के लिए कहा है। मिश्रा ने इस महीने की शुरुआत में सदस्यों को एक पत्र में लिखा था, “मसौदा समिति के सदस्यों को प्रत्येक विषय/मुद्दे पर हमारे प्रस्तावों पर चर्चा करने और उन्हें अंतिम रूप देने के लिए 25 फरवरी, 2026 से एक सप्ताह के लिए दिल्ली में रहना होगा।”
मूल वेतन संशोधन की मांगें
कर्मचारी प्रतिनिधियों का कहना है कि फिटमेंट फैक्टर और वेतन वृद्धि दर ज्ञापन में सबसे महत्वपूर्ण मुद्दों में से एक होंगे क्योंकि वे सीधे वेतन संशोधन निर्धारित करते हैं। ईटी की रिपोर्ट के अनुसार, मंजीत सिंह पटेल, जो बैठक में केंद्र सरकार कर्मचारी परिसंघ का प्रतिनिधित्व करेंगे, ने कहा कि वह 3.2 फिटमेंट फैक्टर लागू करने, मौजूदा 3% के बजाय या तो द्विवार्षिक वेतन वृद्धि या 7% वार्षिक वेतन वृद्धि देने, वेतन गणना के लिए पारिवारिक इकाइयों को तीन से बढ़ाकर पांच करने और सेवानिवृत्ति पर अवकाश नकदीकरण को 300 दिन से बढ़ाकर 400 दिन करने का प्रस्ताव रखेंगे।
उनके प्रस्तावों में केंद्र सरकार स्वास्थ्य योजना (सीजीएचएस) सुविधाओं के बिना क्षेत्रों में तैनात कर्मचारियों के लिए निर्धारित चिकित्सा भत्ते को बढ़ाकर 20,000 रुपये प्रति माह करना, सभी स्तरों पर वेतन अंतर को बनाए रखना, सभी विभागों में एक समान पदोन्नति नीति शुरू करना और नकद रूप में छुट्टी यात्रा रियायत (एलटीसी) की अनुमति देना शामिल है।
रिपोर्ट के अनुसार, “अगर पारिवारिक इकाइयों को बढ़ाकर 5 कर दिया जाता है, तो मूल वेतन में 66% की वृद्धि होगी। हम एक बेहतर पदोन्नति नीति की मांग कर रहे हैं क्योंकि कुछ विभागों में कर्मचारियों को कुछ वर्षों में पदोन्नति मिलती है, जबकि अन्य में 15 वर्षों में भी कोई पदोन्नति नहीं होती है।”
उन्होंने कहा, “हम नकद रूप में एलटीसी भी चाहते हैं क्योंकि ऐसे कई कर्मचारी हैं जो बस, ट्रेन या हवाई जहाज से यात्रा नहीं कर सकते क्योंकि उनकी नौकरी की प्रकृति उन्हें पहले से टिकट बुक करने की अनुमति नहीं देती है।”
पटेल ने यह भी कहा कि 1,000 रुपये प्रति माह का मौजूदा निश्चित चिकित्सा भत्ता सीजीएचएस अस्पतालों के बिना स्थानों पर तैनात कर्मचारियों, खासकर गंभीर बीमारियों वाले कर्मचारियों के लिए अपर्याप्त है।
रक्षा महासंघ ने पदोन्नति, भत्ते, ओपीएस की मांग की
अखिल भारतीय रक्षा कर्मचारी महासंघ के महासचिव सी श्रीकुमार ने कहा कि उनका संगठन न्यूनतम वेतन गणना के लिए परिवार इकाई की परिभाषा को माता-पिता सहित तीन से बढ़ाकर पांच सदस्यों तक करने की सिफारिश करेगा। अन्य प्रस्तावों में इंटरनेट कनेक्टिविटी जैसी तकनीकी जरूरतों को पूरा करने के लिए 10% घटक जोड़ना, भत्ते के तहत अधिक खाद्य पदार्थों को शामिल करना और 30 साल के करियर में समय-पैमाने के आधार पर पांच सुनिश्चित पदोन्नति प्रदान करना शामिल है।
महासंघ राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) और एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) को खत्म करने और पुरानी पेंशन योजना की बहाली के साथ-साथ बाल शिक्षा भत्ते को स्नातकोत्तर और व्यावसायिक पाठ्यक्रमों तक बढ़ाने की भी मांग करेगा।
डाक कर्मचारी बहु-स्तरीय फिटमेंट संरचना का प्रस्ताव रखते हैं
जनवरी 2026 में एनसी-जेसीएम को भेजे गए एक पत्र में, फेडरेशन ऑफ नेशनल पोस्टल ऑर्गेनाइजेशन ने ग्रुप ए, बी, सी और डी के कर्मचारियों के लिए 3.0 से 3.25 तक के ग्रेडेड फिटमेंट फैक्टर की रूपरेखा तैयार की। फेडरेशन ने 5% वार्षिक वेतन वृद्धि, 7वें वेतन आयोग के वेतन मैट्रिक्स को बनाए रखने, सभी कैडरों में दृश्यमान वित्तीय प्रगति और संगठित क्षेत्र के बेंचमार्क के साथ अधिक निकटता से संरेखित वेतन संरचनाओं की भी सिफारिश की।
फिटमेंट फैक्टर केंद्रीय क्यों है?
फिटमेंट फैक्टर वह गुणक है जिसका उपयोग नया वेतन आयोग लागू होने पर मूल वेतन को संशोधित करने के लिए किया जाता है। क्योंकि भत्ते और सेवानिवृत्ति लाभों की गणना मूल वेतन के प्रतिशत के रूप में की जाती है, गुणक में एक छोटी सी वृद्धि भी कुल वेतन और पेंशन व्यय को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ा देती है। यही कारण है कि 25 फरवरी की चर्चा में संख्या के इर्द-गिर्द बातचीत मुख्य फोकस रहने की उम्मीद है।
आगे क्या होता है
मसौदा समिति कई कर्मचारी समूहों के सुझावों को एक एकीकृत ज्ञापन में संकलित करेगी। इसके बाद दस्तावेज़ को 8वें वेतन आयोग को विचार के लिए प्रस्तुत किया जाएगा क्योंकि यह केंद्र सरकार के कर्मचारियों और सेवानिवृत्त लोगों के वेतन, पेंशन और सेवा शर्तों की समीक्षा करता है।
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25 फरवरी, 2026, 16:48 IST
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