8वां वेतन आयोग: क्या पेंशनभोगियों को डीए जैसे प्रमुख लाभ मिलने वाले हैं? यहाँ सरकार क्या कहती है

आखरी अपडेट:17 नवंबर, 2025, 09:00 IST

8वां वेतन आयोग: क्या वित्त अधिनियम 2025 ने डीए बढ़ोतरी और वेतन आयोग के लाभ समाप्त कर दिए हैं? सरकार क्या स्पष्ट करती है.

आठवां वेतन आयोग: पीआईबी की तथ्य जांच शाखा ने इस दावे को खारिज कर दिया है कि सरकारी कर्मचारियों को वित्त अधिनियम 2025 के तहत डीए बढ़ोतरी और वेतन आयोग लाभ मिलना बंद हो जाएगा। एजेंसी ने सीसीएस (पेंशन) नियम, 2021 के नियम 37 (29) (सी) में नए संशोधन की गलत व्याख्या पर उत्पन्न मिथक को स्पष्ट किया है, जिसमें यदि एक अवशोषित पीएसयू कर्मचारी को कदाचार के लिए बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उनके सेवानिवृत्ति लाभ जब्त कर लिए जाएंगे।

एजेंसी ने कहा कि केंद्र सरकार के पेंशनभोगियों के लिए इन महत्वपूर्ण लाभों की कोई पूर्ण निकासी नहीं है।

पीआईबी फैक्ट चेक ने दावे को खारिज करते हुए एक्स पोस्ट में लिखा, “#व्हाट्सएप पर प्रसारित एक संदेश में दावा किया गया है कि केंद्र सरकार ने वित्त अधिनियम 2025 के तहत सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए डीए बढ़ोतरी और वेतन आयोग संशोधन जैसे सेवानिवृत्ति के बाद के लाभों को वापस ले लिया है।”

पेंशन और पेंशनभोगी कल्याण विभाग ने व्यय विभाग, वित्त मंत्रालय, कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग, कानूनी मामलों के विभाग, विधायी विभाग और नियंत्रक एवं महालेखा परीक्षक के परामर्श से सीसीएस (पेंशन) नियम, 2021 के नियम 37 (29) (सी) में एक संशोधन लाया है।

संशोधित नियम 37(29C) इस प्रकार है:

“… सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम में शामिल होने के बाद किसी भी कर्मचारी की सेवा से किसी भी बाद के कदाचार के लिए बर्खास्तगी या निष्कासन से सरकार के तहत प्रदान की गई सेवा के लिए सेवानिवृत्ति लाभ भी जब्त हो जाएगा और उसकी बर्खास्तगी या निष्कासन या छंटनी की स्थिति में उपक्रम का निर्णय उपक्रम से प्रशासनिक रूप से संबंधित मंत्रालय द्वारा समीक्षा के अधीन होगा।

इस नियम के प्रयोजन के लिए, नियम 41 और नियम 44(5)(ए) और (बी) के साथ पठित नियम 7 और 8 के प्रासंगिक प्रावधान उसी तरह लागू होंगे जैसे इन नियमों के तहत एक सरकारी कर्मचारी पर लागू होते हैं।

8वां वेतन आयोग अपडेट

केंद्र ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (सीपीसी) के लिए संदर्भ की शर्तें (टीओआर) जारी कर दी हैं, इसकी अध्यक्षता न्यायमूर्ति रंजना देसाई की अध्यक्षता वाली तीन सदस्यीय समिति ने की है।

टीओआर वेतन आयोग के दायरे, उद्देश्यों और प्रमुख कार्यों की रूपरेखा तैयार करता है, जैसे कि केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों की वेतन संरचना, भत्ते, पेंशन, वेतन समानता और सेवा शर्तों की समीक्षा करना। इसमें सार्वजनिक वित्त पर प्रभाव का अध्ययन करना और वेतन संशोधन में निष्पक्षता और राजकोषीय स्थिरता सुनिश्चित करना भी शामिल है। टीओआर किसी भी वेतन आयोग के आधार दस्तावेज के रूप में कार्य करता है।

एक आधिकारिक अधिसूचना के अनुसार, आयोग सिफारिशें करते समय निम्नलिखित को ध्यान में रखेगा:

मैं। देश में आर्थिक स्थितियाँ और राजकोषीय विवेक की आवश्यकता;

द्वितीय. यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि विकासात्मक व्यय और कल्याण उपायों के लिए पर्याप्त संसाधन उपलब्ध हैं;

iii. गैर-अंशदायी पेंशन योजनाओं की अप्राप्त लागत;

iv. राज्य सरकारों के वित्त पर सिफारिशों का संभावित प्रभाव, जो आमतौर पर कुछ संशोधनों के साथ सिफारिशों को अपनाती हैं; और

v. केंद्रीय सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों और निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए उपलब्ध प्रचलित पारिश्रमिक संरचना, लाभ और कामकाजी स्थितियाँ।

अधिसूचना के अनुसार, “आठवां वेतन आयोग अपने गठन की तारीख से 18 महीने के भीतर अपनी सिफारिशें देगा। यदि आवश्यक हो तो सिफारिशों को अंतिम रूप दिए जाने पर यह किसी भी मामले पर अंतरिम रिपोर्ट भेजने पर विचार कर सकता है।”

इसका मतलब है कि 8वीं सीपीसी को अप्रैल 2027 तक सिफारिशें प्रस्तुत करनी होंगी। हालांकि, यह आयोग पर निर्भर है कि वह कितनी जल्दी सिफारिशें प्रस्तुत करता है। सिफारिशें प्रस्तुत होने के बाद, सरकार केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के वेतन को संशोधित करने के लिए वेतन आयोग की समीक्षा करेगी और उसे स्वीकार करेगी और फिर लागू करेगी।

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