भारत में 82 फीसदी पेशेवर 2022 में नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं

एक रिपोर्ट के अनुसार, महामारी के बावजूद, भारत का कार्यबल काम के भविष्य के बारे में आशावादी है, और पेशेवरों का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत इस साल अपनी नौकरी बदलने पर विचार कर रहा है।

प्रमुख ऑनलाइन पेशेवर नेटवर्क लिंक्डइन ने मंगलवार को नौकरी तलाशने वालों पर नया शोध शुरू किया, जिससे पता चला कि भारत में 82 फीसदी पेशेवर 2022 में नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं।

भारत में 1,111 पेशेवरों की प्रतिक्रियाओं के आधार पर, सर्वेक्षण से पता चला है कि खराब कार्य-जीवन संतुलन, पर्याप्त धन नहीं, या अधिक करियर महत्वाकांक्षाओं के कारण पेशेवर अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ रहे हैं।

नए साल में नई भूमिकाओं की तलाश में, भारत में पेशेवरों ने कहा कि काम करने की लचीली व्यवस्था सर्वोच्च प्राथमिकता होगी।

महामारी ने लोगों को अपने करियर पर पुनर्विचार करने और जीवन में अपने नए उद्देश्य और प्राथमिकताओं को पूरा करने के लिए नौकरी के नए अवसरों की तलाश करने के लिए प्रेरित किया है।

अंकित वेंगुर्लेकर ने कहा, “जैसे-जैसे नए अवसरों में विश्वास बढ़ता है, यह स्पष्ट है कि भारत में महान फेरबदल स्पष्ट रूप से नौकरी चाहने वालों के नेतृत्व में हो रहा है, और प्रतिभा अभी ड्राइवर की सीट पर है – लचीलेपन के साथ उनकी नंबर 1 प्राथमिकता है।” इंडिया मैनेजिंग एडिटर, लिंक्डइन न्यूज।

वेंगुर्लेकर ने आगे कहा कि “हमारे जॉब्स ऑन द राइज लिस्ट से पता चलता है कि आईटी, हेल्थकेयर और बिजनेस डेवलपमेंट सेक्टर में टेक-सेवी टैलेंट की मांग तेजी से बढ़ रही है।”

लिंक्डइन के शोध ने आगे खुलासा किया कि भारत में पेशेवर अपनी नौकरी की भूमिका, करियर और 2022 में समग्र नौकरी की उपलब्धता के बारे में आश्वस्त हैं।

लेकिन, इस आत्मविश्वासपूर्ण दृष्टिकोण के बावजूद, लगभग 71 प्रतिशत पेशेवरों ने कहा कि वे महामारी से पहले की तुलना में अब काम पर अपनी क्षमताओं पर अधिक सवाल उठाते हैं, जबकि 63 प्रतिशत ने कहा कि वे इम्पोस्टर सिंड्रोम से पीड़ित हैं।

रिपोर्ट में कहा गया है, “यह आत्म-संदेह लगभग दो वर्षों तक अलगाव में काम करने का एक उपोत्पाद प्रतीत होता है क्योंकि 33 प्रतिशत पेशेवरों का कहना है कि महामारी ने काम पर उनके आत्मविश्वास को नकारात्मक रूप से प्रभावित किया है।”

2022 में भारत में पेशेवरों को अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ रहने के लिए मनाने के शीर्ष कारणों में बेहतर वेतन, अधिक प्रशंसा और बेहतर कार्य-जीवन संतुलन शामिल हैं। सर्वेक्षण के अनुसार, कामकाजी पुरुषों (28 प्रतिशत) की तुलना में कामकाजी महिलाओं (37 प्रतिशत) के खराब कार्य-जीवन संतुलन के कारण अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने की संभावना 1.3 गुना अधिक है।

इसमें कहा गया है कि अगर कामकाजी पुरुषों (39 फीसदी) की तुलना में उन्हें बेहतर वेतन मिलता है, तो उनके यह कहने की संभावना अधिक (49 फीसदी) है कि वे अपने मौजूदा नियोक्ता के साथ बने रहेंगे।

नौकरी चाहने वालों को भारत में सबसे तेजी से बढ़ते अवसरों की पहचान करने में मदद करने के लिए, लिंक्डइन ने वार्षिक ‘जॉब्स ऑन द राइज 2022 इंडिया लिस्ट’ का दूसरा संस्करण लॉन्च किया है। इस साल की रैंकिंग को एक साथ रखने के लिए, लिंक्डइन ने जनवरी 2017 से जुलाई 2021 तक उच्चतम विकास दर का अनुभव करने वाले जॉब टाइटल की पहचान करने के लिए अपने प्लेटफॉर्म डेटा को देखा।

2022 में अपने डिजिटल पदचिह्न को और विकसित करने वाले व्यवसायों के साथ, सूची अत्यधिक कुशल आईटी श्रमिकों (साइट विश्वसनीयता इंजीनियर, डेटा विज्ञान विशेषज्ञ, मशीन लर्निंग इंजीनियर) और व्यवसाय विकास प्रतिभा (संबद्ध विपणन विशेषज्ञ, व्यवसाय विकास प्रतिनिधि, रणनीति) की बढ़ती मांग को उजागर करती है। सहयोगी)।

सूची से यह भी पता चला है कि स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र वेलनेस स्पेशलिस्ट और मॉलिक्यूलर बायोलॉजिस्ट के लिए रिक्तियों को भरना चाहता है जो COVID-19 संकट को कम कर सकते हैं और व्यवसायों और समुदायों को महामारी से बचने में मदद कर सकते हैं।

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