कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग (डीओपीटी) ने केंद्र सरकार के 31 लाख से अधिक सेवारत कर्मचारियों को प्रभावित करने वाले कदम में 7वें सीपीसी वेतन मैट्रिक्स और वेतन स्तरों के अनुसार पदोन्नति के लिए न्यूनतम योग्यता सेवा मानदंड में बदलाव किया है। यह ध्यान दिया जा सकता है कि सरकारी आंकड़ों के अनुसार, 01.03.2020 तक केंद्र सरकार के अधीन 31.91 लाख से अधिक कर्मचारी थे। 2020 में 40.78 लाख की स्वीकृत शक्ति के मुकाबले और लगभग 21.75% पद खाली थे।
डीओपीटी द्वारा 20 सितंबर, 2022 को जारी एक कार्यालय ज्ञापन में और भारत सरकार के अवर सचिव द्वारा हस्ताक्षरित, विभाग ने कहा कि कार्यालय ज्ञापन दिनांक 9.8.2016 ने सभी मंत्रालयों / विभागों को सिफारिश के अनुसार वेतन संरचना बदलने की सलाह दी थी। 7वें वेतन आयोग की।
इसने कहा कि डीओपीटी ने यूपीएससी के परामर्श से वेतन मैट्रिक्स और पदोन्नति से संबंधित निर्देशों की समीक्षा की और ‘सातवें सीपीसी वेतन मैट्रिक्स और वेतन स्तर के अनुसार पदोन्नति के लिए आवश्यक न्यूनतम पात्रता सेवा निर्धारित करने वाले मानदंडों को संशोधित करने का निर्णय लिया।
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इसने संबंधित विभागों को सातवें केंद्रीय वेतन आयोग के वेतन मैट्रिक्स और वेतन स्तरों के अनुसार पदोन्नति के लिए आवश्यक न्यूनतम पात्रता सेवा निर्धारित करने वाले संशोधित मानदंडों को शामिल करने का निर्देश दिया। डीओपीटी ने कहा, “इसलिए, सभी मंत्रालयों/विभागों से अनुरोध है कि वे इस संबंध में भर्ती नियमों/सेवा नियमों में आवश्यक संशोधनों को लागू करने के लिए उचित प्रक्रिया का पालन करें।”
डीओपीटी ने कहा कि यह निर्णय पदोन्नति के लिए आवश्यक न्यूनतम योग्यता सेवा को संशोधित करने के निर्देश के रूप में लिया गया था, क्योंकि 7 वें सीपीसी पे मैट्रिक्स 20 सितंबर तक जारी नहीं किया गया था। “हालांकि 7 वें सीपीसी पे मैट्रिक्स के अनुसार संशोधित वेतन मैट्रिक्स में स्तर आम तौर पर मेल खाते हैं। पूर्व-संशोधित ग्रेड वेतन / वेतनमान (छठे सीपीसी) के लिए, हालांकि, संशोधित वेतन मैट्रिक्स में वेतन स्तर के अनुसार पदोन्नति के लिए न्यूनतम योग्यता सेवा निर्धारित करने की आवश्यकता महसूस की गई थी,” यह कहा।
डीओपीटी द्वारा निर्धारित संशोधित मानदंड नीचे दिए गए हैं।
मंत्रालय ने आगे कहा, “भर्ती/सेवा नियम वैधानिक प्रकृति के हैं। इसके अलावा, इन नियमों में किसी भी संशोधन का आम तौर पर एक संभावित प्रभाव होता है। इसलिए, जहां भी आवश्यक हो, उपयुक्त ‘सुरक्षा खंड’ को संशोधन में शामिल किया जा सकता है। नियमित आधार पर फीडर पदों को धारण करने वाले मौजूदा पदधारियों के लिए भर्ती / सेवा में प्रस्तावित, जहां मौजूदा नियमों में निर्धारित पदोन्नति के लिए पात्रता सेवा को बढ़ाया जा रहा है और जहां परिवर्तन से इन पदधारियों की पदोन्नति प्रभावित होने की संभावना है। ”
डीओपीटी ने मंत्रालयों और विभागों को छह महीने के भीतर ग्रुप ए और ग्रुप बी पदों के मामले में नियमों के संशोधन को पूरा करने के लिए आवश्यक कार्रवाई शुरू करने को कहा।
