मानसिक स्वास्थ्य को दुनिया भर में व्यापक मान्यता मिल रही है क्योंकि सभी प्रकार के संस्थान अपने कर्मचारियों के लिए एक समावेशी और स्वागत योग्य माहौल बनाने की कोशिश कर रहे हैं। ग्लोबल इंश्योरेंस ब्रोकर्स (ग्लोबल) द्वारा आयोजित वार्षिक स्वास्थ्य और लाभ सर्वेक्षण 2023 के अनुसार, 46 प्रतिशत प्रतिभागियों ने कार्यस्थलों पर बेहतर मानसिक स्वास्थ्य सहायता कार्यक्रमों की तत्काल आवश्यकता पर प्रकाश डाला।
इसलिए कार्यस्थल अपने कर्मचारियों के लिए सकारात्मक और सहायक कार्य संस्कृति और वातावरण को प्रेरित करने के लिए नवीन और व्यापक दृष्टिकोण में निवेश कर रहे हैं। नए साल 2024 की शुरुआत के साथ, कार्यस्थल मानसिक कल्याण कार्यक्रमों को बेहतर आकार देने के लिए कई रुझान उभर रहे हैं। यूनाइटेड वी केयर की संस्थापक और सीओओ शुमिता कक्कड़ ने पांच प्रमुख रुझान साझा किए हैं जो भविष्य में कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य पहल को प्रभावित करने के लिए तैयार हैं।
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कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (ईएपी) व्यापक प्लेटफार्मों में विकसित हो रहे हैं जो कर्मचारियों की विविध मानसिक स्वास्थ्य आवश्यकताओं को प्रदान करते हैं। एक विचारशील दृष्टिकोण होने के नाते, ईएपी केवल संकट हस्तक्षेप तक ही सीमित नहीं है बल्कि परामर्श, तनाव प्रबंधन और कल्याण संसाधनों सहित सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला की देखरेख करता है।
डीप टेक के क्षेत्र में नवाचार मानसिक स्वास्थ्य और कल्याण समाधानों को तेजी से किफायती, सुलभ और अनुकूलनीय बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है। हाल के दिनों में, कई एआई-संचालित चैटबॉट आए हैं जो वास्तविक समय में मदद की ज़रूरत वाले लोगों के लिए वर्चुअल थेरेपी प्लेटफॉर्म के रूप में त्वरित सहायता प्रदान करते हैं, खासकर पेशेवरों के गैर-कार्य घंटों के दौरान।
मानसिक स्वास्थ्य पहल में संज्ञानात्मक एआई का एकीकरण दक्षता बढ़ा रहा है। आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस बड़ी मात्रा में डेटा का विश्लेषण करने में सहायता कर रहा है; मानसिक स्वास्थ्य मुद्दों की शीघ्र पहचान पर डेटा प्रदान करना और निवारक उपायों में मदद करना। हालाँकि, मानसिक स्वास्थ्य देखभाल में मानवीय स्पर्श महत्वपूर्ण रहता है और इसलिए संज्ञानात्मक एआई मानवीय हस्तक्षेप को संतुलित करता है, जिससे मानसिक कल्याण के लिए एक संतुलित और प्रभावी दृष्टिकोण बनता है।
सभी के लिए एक आकार में फिट होने वाला मानसिक स्वास्थ्य समाधान अब इतिहास बन गया है क्योंकि अति-वैयक्तिकृत दृष्टिकोण व्यक्तियों की विशिष्ट आवश्यकताओं के आधार पर अपना प्रभाव डालते हैं। व्यक्ति की मानसिक भलाई के संबंध में उसके मेट्रिक्स को रिकॉर्ड करने के लिए वैयक्तिकृत मानसिक स्वास्थ्य ऐप्स, वर्चुअल थेरेपी प्लेटफ़ॉर्म और पहनने योग्य उपकरणों की एक श्रृंखला मौजूद है।
गेमिफ़िकेशन एक आगामी प्रवृत्ति है जिसे कर्मचारियों को शामिल करने और कार्यस्थल में मानसिक कल्याण को बढ़ावा देने के लिए कई कार्यस्थलों द्वारा अपनाया गया है। एआई और मानव स्पर्श के संयोजन के माध्यम से, गेमिफाइड एप्लिकेशन को व्यक्तिगत संतुष्टि तत्व को जोड़ते हुए मानसिक स्वास्थ्य पहल को और अधिक सुलभ बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। कर्मचारी कल्याण चुनौतियों, माइंडफुलनेस गतिविधियों और टीम-निर्माण अभ्यासों में भाग ले सकते हैं, जिससे एक सकारात्मक कार्य वातावरण स्थापित हो सकता है।
इसलिए, वर्ष 2024 में, नियोक्ता अपने कार्यबल के मानसिक कल्याण का समर्थन करने के लिए समग्र, तकनीक-संचालित और व्यक्तिगत दृष्टिकोण अपनाने के महत्व को पहचानना जारी रखेंगे। जैसे-जैसे ये प्रवृत्तियाँ जोर पकड़ती जा रही हैं, भविष्य के कार्यस्थल ऐसे स्थान बनने जा रहे हैं जहाँ मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता दी जाती है, शामिल किया जाता है और प्रौद्योगिकी और मानवीय स्पर्श की मदद से समर्थित किया जाता है।
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