वित्त वर्ष 2024 में 25,000 महिला कर्मचारी शीर्ष आईटी फर्मों से बाहर निकलीं, नए अध्ययन से पता चला – News18

हाल ही में हुए एक अध्ययन से पता चलता है कि उद्योग में उच्च एट्रिशन रेट के बीच देश की शीर्ष आईटी कंपनियों में महिला कर्मचारियों की संख्या में गिरावट आई है। स्टाफिंग फर्म एक्सफेनो के एक अध्ययन के अनुसार, वित्तीय वर्ष 2023-24 (FY24) में लगभग 25,000 महिला कर्मचारी TCS और इंफोसिस सहित शीर्ष आईटी फर्मों से बाहर हो गई हैं।

इंफोसिस, टीसीएस, विप्रो, एलटीआई माइंडट्री और एचसीएल टेक जैसी सभी शीर्ष भारतीय आईटी कंपनियों में महिला कर्मचारियों की संख्या में गिरावट दर्ज की गई।

स्टाफिंग फर्म एक्सफेनो द्वारा किए गए अध्ययन में देश की शीर्ष आईटी फर्मों में लैंगिक विविधता पर प्रकाश डाला गया। कोविड-19 महामारी के बाद से, उद्योग में महिला कर्मचारियों की कुल संख्या में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई। हालाँकि, लैंगिक विविधता अनुपात स्थिर रहा।

रिपोर्ट के अनुसार, मार्च 2020 से मार्च 2023 तक शीर्ष आईटी कंपनियों में महिला कर्मचारियों की कुल संख्या में वृद्धि देखी गई। यह संख्या लगभग 3,74,000 से बढ़कर 5,40,000 हो गई। हालांकि, मार्च 2024 में प्रमुख आईटी कंपनियों में महिला कर्मचारियों की संख्या घटकर 5,15,000 रह गई।

वित्त वर्ष 2020 से वित्त वर्ष 2024 के बीच महिला कर्मचारियों की कुल संख्या 38 प्रतिशत बढ़कर 1,41,000 हो गई। हालांकि, लिंग अनुपात में मात्र 0.9 प्रतिशत की वृद्धि हुई। वित्त वर्ष 2018 से वित्त वर्ष 2020 तक महिला रोजगार में 1.56 प्रतिशत की वृद्धि देखी गई।

अध्ययन से पता चला है कि भारतीय आईटी क्षेत्र में नेतृत्व की भूमिका में महिलाओं की संख्या में बड़ी गिरावट आई है। अवतार ग्रुप की संस्थापक अध्यक्ष सौंदर्या राजेश ने कहा, “प्रगति की यह कमी महत्वाकांक्षी महिलाओं के लिए हतोत्साहित करने वाली हो सकती है। कल्पना कीजिए कि आप खुद को किसी क्षेत्र में समर्पित कर दें, लेकिन आपको उन्नति और उचित पारिश्रमिक के लिए लगातार बाधाओं का सामना करना पड़े।”

उनके अनुसार, विविध पृष्ठभूमियों से आने वाली नव-रोजगार प्राप्त महिलाओं के लिए अवसरों की कमी अविश्वसनीय रूप से हतोत्साहित करने वाली हो सकती है।

अध्ययन में बताया गया है कि आईटी कम्पनियों में लगभग 26 प्रतिशत महिलाओं को इस्तीफा देने के लिए मजबूर किया जाता है।